上海的团-上海市团建推荐-做拓展培训需要思考的七个问题

拓展训练没用？还是没应用？

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拓展培训的应用你了解吗?要懂得去应用，才会真的有用! 很多做过拓展训练的公司都说：现在的拓展培训太多了!什么销售精英拓展训练营，团队建设拓展训练，其实根本没用!我们不禁

　　拓展培训制度的建立和推行，可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下，全方位的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节，要通过实际的运行才能得到检验，对培训制度中存在的问题进行修改，调整和完善，不可能一步到位。

　　如何让拓展培训有据可行?如何使培训沿着系统化、规范化、法制化的轨道运行?如何明确企业和员工在培训中的权利和义务、利益和责任，规避培训风险?如何调动员工参加培训的积极性，提升培训效率?

　　很多企业和个人都在做培训，可能大家有这样或那样的困惑，怎样做才能做好培训，需要思考七个问题：为什么培训?培训谁?培训什么?谁培训?怎么培训?培训得怎么样? 培训如何保障?

　　一、为什么要拓展训练?

　　拓展 培训目标是什么?拓展培训的目标是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为，进而提升组织绩效。

　　二、培训谁?

　　谁需要培训?培训的对象是哪些?当理想状态和实际现况存在差距时;当环境发生变化，组织发生变革时;当个人的知识，技能，态度需要提升和转变时。结合企业目前和未来的发展，基于战略、组织和员工个人，便明确了培训对象。

　　三、培训什么?

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为了丰富广大职工的体育文化生活，加强精神文化建设，提升身体素质，提高员工的团队凝聚力、执行力，增强团队精神、团队意识，区管运行一室12月底在怀柔中影酒店会议室开展了

　　培训的项目和内容是什么?培训的优先顺序如何?是培训企业文化类的，还是通用技能类的，还是绩效提升类的，还是领导力的。先培训什么，后培训什么。

　　当我们弄明白了“为什么培训，培训谁，培训什么”的时候，培训需求分析就得到了解决。

　　四、怎么培训?

　　什么时候培训，培训多久，在哪培训，用什么方法，得花多少钱?这是解决培训规划的问题。

　　五、谁培训?

　　谁是培训的组织者与实施者?如何确定理想的培训师?必须符合培训目标。可以从培训师的职业背景、行业资历、专业知识、课程内容体系特点、受众对象、培训风格等方面的分析，同时要考虑培训师的配合性和讲课报酬。

　　六、培训得怎么样?

　　培训效果的评估。从认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率五个方面评估。通过培训资料收集、观察、访问、培训调查四种方法收集培训效果信息。为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程跟踪与监控，并对收集的培训效果信息进行整理和分析。

　　七、培训如何保障?

　　这七个问题思考好了，培训与开发的问题就解决了。

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上海拓展培训公司很多，也就注定了价格的不统一。在当今社会激烈的竞争中，竞价绝对是避免不了的。因为企业在跟拓展培训公司前期的沟通中，关于这个拓展培训公司的培训师有多